在最近两天，郑州很多企业的老板或者是财务负责人收到了税务、社保部门推送的预警短信提醒：“经大数据筛查，你单位申报的2026年度社保缴费工资偏低，存在未合规申报风险，请尽快自查，并于2026年7月10日前完成调整。逾期未调整的，税务机关将按照有关政策规定依法依规处置。相关业务问题可咨询主管税务机关。”
很多企业老板、相关负责人看到这条短信之后都比较慌张，不清楚问题出在了哪里，该怎么整改，需要哪些材料，下面我们一起来了解一下收到提醒社保基数偏低、申报数据不一致的主要原因和整改流程！
郑州企业为什么会收到社保基数预警短信通知：
1、很多企业在收到短信提醒之后会比较疑惑，企业一直都是这么申报社保的，之前都没有出现过预警，为什么在最近两天突然收到社保基础预警短信提醒？
2、其实主要原因就是：2026年郑州的社保、个税、企业申报工资、银行代发工资的数据实现了互通，税务系统自动抓取企业的数据进行比对，如果出现社保偏低的情况就会触发社保基数预警短信通知；
3、主要是对比：企业每月个税系统申报的员工工资薪金收入、社保系统申报的员工社保缴费工资基数、企业对公账户银行代发工资流水台账、企业财务做账的工资表、成本凭证，如果出现差异就会触发预警；
4、在之前社保和税务数据不互通，郑州很多企业存在着“个税报高、社保报低”“实际发薪高、社保基数低”的情况，在2026年新系统下，只要社保缴费基数和个税申报工作、实发工资出现差异，就会统一推送社保基数预警短信通知；
5、不过这次预警是自查提醒，主要是用于督促企业自查自纠、规范申报的，需要在2026年7月10日截止日前完成自查整改、补齐合规资料，就可以消除风险预警，不会出现税务风险；
常见导致社保基础偏低、申报不一致的原因：
1、郑州大部分中小企业收到社保基数偏低的预警，都是企业长期按照郑州当地社保最低缴费基数来给员工申报缴纳社保，但是员工的实际越工资、个税申报的工资是高于社保最低基数的，就会被系统识别为“社保基数偏低、申报不合规”；
2、社保基数没有及时更新，每年的6月是郑州社保年度基数调整的时间，有部分企业在6月没有及时更新2026年度员工最新的工资基数，还是按照之前的基数申报的，但是个税系统已经按照新工作申报、社保还是旧的基数，就会导致社保、个税数据申报不一致；
3、还有部分企业误认为，社保基数只是基本工资，而忽略了绩效工资、奖金、提成等其他薪资福利，按照郑州社保相关规定，员工上年度全部税前工资收入，都需要算作社保缴费基数，如果只申报基本工资、也就导致企业申报基数偏低，申报不一致的情况出现；
收到预警短信之后的自查流程：
1、在收到预警短信之后，不要自己瞎改数据，更不能置之不理，需要先整理企业在职员工的名单，来核对社保申报缴费基数，每个月的个税系统申报工资薪资、对公银行的实际代发工资，标注相关数据差异的额度和原因；
2、重新整理企业员工2026年的全部薪资收入，把基本工资、绩效、提成、奖金等税前收入都计算到社保基数里面，确保社保基数是合规个税工资收入是一致的；
3、为了避免后续再出现社保基数偏低、申报不一致的情况出现，需要按照实发薪资来申报缴纳社保；
收到社保基数预警短信通知后线上整改流程：
1、登录到【河南省电子税务局】官网，或打开电脑端【社保费管理客户端】，完成企业账号登录、身份核验；
2、找到“申报业务管理”，点击进入“2026年度职工社保缴费工资基数调整/更正申报”页面；
3、调取企业全体员工申报数据，对照自查台账，逐一修改偏差员工的社保缴费基数，确保调整后的基数和个税申报工资、实际发薪工资基本一致；
4、全部员工基数修改核对无误后，提交更正申报，系统会自动覆盖原有错误数据；需要注意的是调整后的基数不得超过郑州上年度社平工资的300%；
5、如果基数调高后产生社保差额，系统会自动生成补缴账单，企业按时足额补缴即可，本次自查整改的正常差额补缴，不会产生滞纳金和罚款；
收到社保基数预警短信通知后线下整改流程：
1、提前准备好：社保基数更正申请表、企业自查整改书面说明、2026年员工工资台账及薪资对比表、员工劳动合同复印件、银行代发工资流水、个税申报明细截图、营业执照副本复印件、经办人身份证复印件；
2、到企业所属主管税务大厅社保专窗，提交资料并现场填写更正申请，向工作人员说明是收到大数据预警后的自查整改业务；
3、等待窗口工作人员审核提交的材料无误之后，为企业手动更正系统内社保基数属于，并且生成相关差额补缴单据，现场完成差额社保的补缴、领取相关凭证；
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