在竞争激烈的商业环境下，人力资源企业也越来越多，而税务筹划问题也是收到了关注，了解税收政策的老板应该都听说了核定征收政策，但是人力资源有限公司核定征收税率又是怎么计算的呢？
什么是核定征收？人力资源公司为什么适用？
1、人力资源公司通常会出现成本难以准确计算的问题，因为这类企业主要是以人力成本为主，但是人员流动性也蛮大的，项目周期也有长有短导致成本确认复杂。
2、同时呢人力资源服务企业也存在着大量的小额交易，如果要求每笔业务的成本和收入实际操作会非常的困难。
3、而核定征收政策可以说是针对这些成本核算困难的企业的有利工具，按照核定的方法核定应纳税额的征收方式。
人力资源有限公司核定征收税率怎么算？
1、在核定征收政策下，企业所得税可以低至0.5%的税负，和传统的查账征收25%的税率相比较能大幅的降低企业的税负，也算是非常的划算的。
2、其实人力资源行业的税务处理本身就是比较复杂的，即使是申请了核定征收，也不能只关注企业所得税，像增值税、附加税等其它的税种仍然是需要正常申报缴纳的，一定不要忽视掉。
3、增值税无论核定还是查账，都需按规定缴纳，一般纳税人适用13%税率，小规模纳税人减按1%征收，而附加税又和增值税有一定关系，也需要随增值税同步缴纳。
人力资源有限公司申请核定征收的优势有哪些？
1、税负比较低，操作简单，在核定征收政策下企业所得税可以低至0.5%，远低于查账征收的25%，可以大幅的节省税款。
2、企业不需要进行繁琐的财务核算和成本票的管理，特别适合成本票严重不足的或者财务不规范的中小企业，这种方式还能减少因为财务管理不规范而引发的税务稽查的风险。
人力资源有限公司申请核定征收注意事项：
人力资源行业可以申请核定征收，但必须符合政策规定的条件，否则容易被驳回，白白浪费时间。申请时一定要确保提交的材料真实准确，如果税务核查时发现材料数据与实际经营情况不符（比如办公场地面积、人员规模等对不上），很可能被判定材料造假，直接取消核定资格。所以材料递交前务必仔细核对！
申请核定征收之前是要先入驻税收园区的，而不少园区为了吸引企业的入驻会进行夸大宣传，所以要选择正规的园区，并且通过官方的渠道来核实园区的政策，毕竟政策稳定的园区是企业长期发展的关键。在入驻之前要充分的调研园区！
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